OKPAY
 

OKPAY认为,学习是一个持续的过程,从根本上塑造了我们的能力和性格。我们把重点放在学习和个人发展上,以揭示人才,朝着正确的方向发展。这种职业发展和潜力的结合使工作经验的独特。

我们投资于员工的个人和事业发展,从而最大限度地发挥所有员工的潜能。

OKPAY承认有效的职业发展利益双方:个人和公司作为一个整体,最终导致我们所有的目标的实现。这些好处包括:

  • 鼓励团队精神
  • 激发创造力和创造性思维
  • 高标准的工作表现
  • 增加动力和工作满意度
  • 分享想法及维护良好实践
  • 有效的管理和实施变革
  • 对影响工作绩效的因素有更大的理解和欣赏

绩效管理

管理绩效是所有个人的责任,确保员工知道什么是预期的,并指示他们所有的努力,以使他们对整个。它包括奖励良好的性能和提高性能标准,创造机会,鼓励技能发展。我们的绩效管理过程提供了一个框架,用于执行和鼓励性能驱动的文化。