OKPAY
 

تؤمن OKPAY بأن التعلم والتطوير هو عمليه مستمره من بإمكانها صقل قدراتنا وشخصياتنا. نحن نؤكد على أهمية التعليم والتطوير والنمو الشحصي لإستكشاف الطاقت وتوجيهها في المسار الصحيح. إن المزج بين التطوير المهني والطاقات الموجوده يخلق فرص لا مثيل لها.

إن نمو وتطوير مهارات وطاقات موظفينا يعتبر من أهم استثماراتنا التي نسعى من خلالها زيادة إمكاناتهم.

OKPAY يعتبر أن التطويرالمهني الفعال يعود بالفائده على الطرفين: الفرد والمؤسسه عموما، ويساهم في تحقيق جميع الأهداف. وهذه الفؤائد منها:

  • التشجيع على العمل بروح الفريق
  • تحفيز الإبداع والفكر المبتكر
  • رفع مستوى الآداء الوظيفي
  • تحفيزعلى العمل ورضا وظيفي أكبر
  • مشاركة الأفكار و المداومة على الممارسات الجيده
  • الإدارة الفعالة وإنجاز التغيير
  • فهم وإدراك أفضل للعوامل التي تؤثر على أداء العمل

إدارة الآداء

إدارة الأداء يرتكز على المسؤولية الشخصية، وضمان أن الموظفين واعين بمهامهم ويكرسون جهودهم للمساهمة في المصلحة العامة. ويشمل هذا مكافئة الأداء الجيد ورفع مستوى الأداء لخلق الفرص وتشجيع تطورالمهارات. توفر عملية إدارة الأداء لدينا إطارا للتنفيذ، وتشجع ثقافة أداء.